نوای جنوب:مدیرعامل شرکت پتروشیمی پارس گفت:جایزه تعالی، هدف نیست بلکه مسیری برای یادگیری مداوم، بهبود کیفیت پایدار و توسعه سرمایه فکری در صنعت پتروشیمی است.
نوای جنوب:مدیرعامل شرکت پتروشیمی پارس گفت:جایزه تعالی، هدف نیست بلکه مسیری برای یادگیری مداوم، بهبود کیفیت پایدار و توسعه سرمایه فکری در صنعت پتروشیمی است.
به گزارش روابط عمومی شرکت پتروشیمی پارس،دکتر عبدالکریم پهلوانی در ویژه‌برنامه «تور تعالی» این شرکت که با حضور مدیران و کارشناسان حوزه تعالی صنعت پتروشیمی کشور برگزار شد، ضمن بازخوانی مسیر شکل‌گیری و اهداف «جایزه تعالی صنعت پتروشیمی» گفت:
«فرآیند ارزیابی، ستون فقرات جایزه تعالی صنعت پتروشیمی است. اگر این فرآیند دچار سوگیری‌های شخصی یا انحرافات اقتصادی شود، جایزه عملاً علیه خود عمل کرده و فلسفه وجودی‌اش را از دست می‌دهد. بنابراین مهم‌ترین اصل، استقلال، انصاف و سلامت ارزیابان و رویه‌های ارزیابی است.»
وی با بیان اینکه مطالعات مدل‌سازی جایزه تعالی صنعت پتروشیمی با دغدغه‌ای ملی از سال ۱۳۸۷ آغاز شد، اظهار داشت:
«من و همکارانم در شرکت مدیریت توسعه صنایع پتروشیمی از همان سال، حرکت به سوی طراحی این جایزه را کلید زدیم و در سال ۱۳۸۹ اجرای رسمی آن آغاز شد. از آن زمان تاکنون، صنعت پتروشیمی ایران گام‌های بزرگی در توسعه سخت‌افزاری و نرم‌افزاری خود برداشته است، هرچند کشورهای پیشرو مانند ژاپن از سال ۱۹۵۱، آمریکا از سال ۱۹۸۷ و اروپا از ۱۹۹۱ جوایز تعالی خود را پایه‌گذاری کرده بودند».
مدیرعامل پتروشیمی پارس افزود:
«در آن دوران، برخی مدیران دلسوز با نگاهی همه‌جانبه و همزمان به توسعه زیرساختی و انسانی، تلاش کردند این صنعت را به مسیر واقعی تعالی هدایت کنند. امروز نیز در امتداد همان مسیر قرار داریم و وظیفه ما مراقبت از اعتبار این جایزه است؛ جایزه‌ای که با هدف نهادینه‌سازی تفکر تعالی، توسعه فکری مدیران، ارتقای زیرساخت‌های سازمانی و توانمندسازی شرکت‌های فعال در صنعت پتروشیمی شکل گرفت.»